2019年1月，由蘇州市民政局牽頭，蘇州通鼎社會工作發(fā)展基金會資助，楓橋街道辦事處總工會協(xié)助，蘇州高新區(qū)明德司法社會工作服務中心進行承接的外來務工人員企業(yè)社工項目分別在通鼎集團人才公寓與蘇州高新區(qū)楓橋街道木橋公寓順利落地。為有效評估項目服務成效，切實提升項目服務質(zhì)量，實現(xiàn)“以評促建，以評促改，評建結(jié)合”目標，2019年12月4日上午，蘇州市民政局、蘇州通鼎社會工作發(fā)展基金會、楓橋街道辦事處總工會、楓橋街道辦事處計生辦對外來務工人員企業(yè)社工項目進行了現(xiàn)場中期評估。
評估會議在蘇州高新區(qū)楓橋街道木橋公寓多功能室舉行。首先，楓橋街道辦事處總工會副主席王培良作為木橋公寓服務點監(jiān)管方代表，就項目執(zhí)行情況進行了監(jiān)管工作報告。他指出，蘇州高新區(qū)明德司法社會工作服務中心在半年度服務中，按照合同要求配備了3名全職工作人員，社工工作態(tài)度認真踏實，有奉獻精神；服務進度推進合理，服務專業(yè)性較強，并且與落地方、所在街道保持了良好溝通。此外，項目主任單世迪當選木橋公寓集宿區(qū)聯(lián)合工會委員，能夠積極聯(lián)動多方資源，項目整體執(zhí)行情況良好，對開展服務感到滿意。
隨后，項目主任單世迪對通鼎集團“幸福之家”項目、木橋公寓“美好社區(qū)”項目兩個單元的服務分別進行了工作匯報。上半年，通鼎集團“幸福之家”項目以增進集團職工親子互動和通鼎志愿者隊伍建設為服務重點，打造了通鼎“四點半課堂”親子互動平臺，增進了集團職工親子關系，讓集團職工子女獲得了更高質(zhì)量的親子陪伴，從而幫助職工緩解了親子陪伴的“后顧之憂”；通鼎聯(lián)心志愿者隊伍成立后，志愿服務的系統(tǒng)性和專業(yè)性得到提升，志愿者服務得到了吳江區(qū)新時代文明實踐平臺的報道，成為通鼎集團的又一張“企業(yè)名片”。木橋公寓“美好社區(qū)”項目有良好的服務基礎，項目社工在常規(guī)活動基礎上，繼續(xù)深化社區(qū)自治組織建設，開展外來務工人員“圓夢體驗”等活動，將木橋公寓逐步打造為“有聯(lián)系、有參與、有溫暖、有承擔”的美好社區(qū)，推動了“和楓娘家人”服務品牌的持續(xù)打造。
最后，現(xiàn)場評估專家團隊改項目執(zhí)行情況進行了點評。蘇州通鼎社會工作發(fā)展基金會理事長沈金權(quán)指出，通鼎企業(yè)社工站社工在入駐集團之后，針對員工需求，推出了符合員工需要、形式新穎的“四點半課堂”，真正幫助員工緩解了親子照顧壓力，有助于集團員工安心工作，提升了員工穩(wěn)定性；楓橋街道計生辦周萍指出，企業(yè)社工在員工身心健康、壓力舒緩等方面發(fā)揮著不可替代的作用，是外來務工人員服務非常重要的組成部分；蘇州市民政局胡躍忠同志指出企業(yè)社工項目在執(zhí)行中做到了“調(diào)查深”、“需求實”、“融入好”、“參與廣”、“進程好”、“影響廣”、“拓展新”、“成效顯”、“可復制”，提出企業(yè)社工項目要更好地把握企業(yè)特點和需要，更好地促進企業(yè)員工的安全、成長與穩(wěn)定；同時要注重優(yōu)秀案例提煉與服務品牌打造，將企業(yè)社工服務進一步做大做深。
通過本次中期評估，項目成員表示會按照給予的反饋和建議，繼續(xù)改進工作內(nèi)容，明確工作方向，爭取把工作做實做深。同時，評估組也提出了幾點希望：一、希望明德司法社工繼續(xù)保持務實、進取的專業(yè)服務態(tài)度，逐步提升專業(yè)能力，大力凸顯專業(yè)特色，把既有項目做出成效。二、希望明德司法社工要著力把握企業(yè)社工定位，圍繞企業(yè)發(fā)展做好調(diào)查研究，根據(jù)員工需求深入開展工作。三、希望明德司法社工能夠把服務更好地提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)，積極打造服務亮點和特色品牌，把好想法落到實處，把聚焦點做到深處，讓廣大員工受益得收獲。
