一個孩子對學校來說可能只是百分之一，但對一個家庭來說卻是百分之百。作為一家負責任的上市企業(yè)，公司除了注重提高員工的福利待遇以外，也一直為員工子女的教育盡心盡力。解決外來員工隨遷子女入學問題是集團工會對員工幫扶政策的重要一部分。
近年來，震澤鎮(zhèn)政府針對納稅大戶重點企業(yè)，出臺了一系列有關(guān)企業(yè)外來員工子女入學的政策。集團工會將這股政策的“東風”吹進了員工心里—為外來員工子女積極爭取免費入讀公立學校的名額。
為了讓公司職工能夠安心工作，解除后顧之憂，融入公司發(fā)展，2020年，集團工會主動通過各種渠道獲得相關(guān)政策信息，積極跟政府、學校、社區(qū)做好聯(lián)系工作，努力為外來員工子女爭取入學名額。經(jīng)過員工自主申報，工會核實登記，學校確認名單，最終有65位外來務(wù)工子女順利入學，其中八都幼兒園25人，八都小學36人，八都中學4人。
解決了集團職工一直關(guān)心關(guān)注的子女入學問題之后，下一步集團工會還會繼續(xù)了解一線員工的實際需求，持續(xù)注重人文關(guān)懷，幫助員工排憂解難。只有把員工最關(guān)心的問題解決好，把企業(yè)“發(fā)展”與員工“幸?！本嚯x拉近，員工才能安心工作，企業(yè)才會進入更加順利的發(fā)展軌道。
